Gestoría 9 (cobrar vacaciones)Gestoría 9 (cobrar vacaciones)

Esta es una pregunta que se repite mucho, sobre todo cuando empieza la temporada en que las empresas empiezan a organizar el calendario de vacaciones. La respuesta está en el Estatuto de los Trabajadores, y vamos a explicártelo por partes.

Lo primero que debes saber es que, todo trabajador tiene tanto el derecho como la obligación de tener vacaciones, independientemente del tipo de contrato y de jornada laboral que tenga.

Las vacaciones anuales vienen reguladas en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que en su punto determina que “el periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en el convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso será inferior a 30 días naturales”.  

Es importante indicar que ningún convenio colectivo puede empeorar las condiciones recogidas en el Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, la empresa debe dejar al trabajador disfrutar de al menos 30 días naturales de vacaciones. Y esos días no podrán ser sustituidos por una compensación económica.

La empresa no puede obligar a coger vacaciones

En el mismo artículo 38 del Estatuto de los trabajadores, pero esta vez en el punto 2 se indica que “el periodo o periodos de disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad por lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de vacaciones”.  

Esto significa que la empresa no puede obligar al trabajador a coger vacaciones cuando ella quiera, sino que deberá ser de mutuo acuerdo. No obstante, en defecto de acuerdo entre empresa y trabajador, será esta última quien determine las fechas del disfrute, pudiendo el trabajador, si no está de acuerdo, impugnar la decisión empresarial.  

En cualquier caso, debe consultarse lo que establece el convenio colectivo de aplicación, que se aplicará con carácter preferente a lo establecido en el estatuto de los trabajadores, ya que, entre otras cuestiones, puede ser que la normal convencional disponga que la vacaciones deben disfrutarse en un período concreto del año, por lo que, aunque la empresa no puede obligar a unas fechas concretas, sí puede estar definido un periodo determinado dentro del que se deben disfrutar. Por ejemplo, entre julio y agosto. Esto es bastante habitual en empresas dedicadas a producción, cuando algunas líneas paran en determinadas fechas (como verano o navidad) y los trabajadores cogen vacaciones.

La empresa no puede pagar las vacaciones  

Como ya hemos visto, el Estatuto de los trabajadores claramente indica que los días de vacaciones no podrán ser sustituidos por una compensación económica. Por tanto, no es legal no disfrutar las vacaciones y cobrar esos días aunque ambas partes -empresa y trabajador- estén de acuerdo y así lo hayan pactado (estaríamos ante un pacto nulo).

Con carácter general, solo hay una situación excepcional en que la empresa deberá abonar al trabajador los días de vacaciones, que deben ser abonados como si fueran días laborables:

  • Cuando se produce la finalización del contrato de trabajo y el trabajador no ha disfrutado de todos los días de vacaciones que ha generado: En esos casos, el trabajador tiene derecho a cobrar como parte de su liquidación, los días de vacaciones generados pero no disfrutados.

Qué pasa con las vacaciones no disfrutadas

La norma general indica que, los días de vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural, es decir, del 1 de enero hasta el 31 de diciembre. Si en ese periodo el trabajador no ha podido disfrutarlas, ya ha quedado claro que no podrá cobrarlas pero ¿qué pasa con ellas?.  

Lo que ocurre es que el trabajador podrá disfrutarlas el año siguiente siempre y cuando se encuentre en alguna de las siguientes excepciones:  

  • Cuando por causa imputable a la empresa el trabajador no pudo disfrutar de sus vacaciones.  
  • Cuando el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal (de baja) podrá disfrutar sus vacaciones cuando termine su incapacidad siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que se generaron.  
  • Cuando el trabajador se encuentra de baja por maternidad, paternidad o permiso de lactancia. En estos casos el trabajador podrá disfrutar sus vacaciones cuando reciba el alta.  
  • Cuando así lo disponga el Convenio Colectivo de aplicación.  

Si el trabajador no se encuentra entre estas excepciones, perderá los días de vacaciones que no haya disfrutado.

También te puede interesar…

¿Buscas un abogado?

Déjanos tus datos y uno de nuestros abogados se pondrá en contacto contigo sin ningún compromiso. La primera consulta es gratis.

Hemos recibido correctamente tu consulta. En breve un abogado se pondrá en contacto contigo.
Ups! Algo salió mal al enviar el formulario.

Gestión de Cookies

Personalización
Cookies de terceros con própositos analíticos.
Mostrar recomendaciones personalizadas basadas en tu navegación en otros sitios.
Mostrar campañas personalizadas en otros sitios web.
Funcionales (obligatorio)
Cookies de terceros con própositos analíticos.
Mostrar recomendaciones personalizadas basadas en tu navegación en otros sitios.
Mostrar campañas personalizadas en otros sitios web.
CANCELAR
ACEPTAR
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Utilizamos cookies propias y de terceros para configurar y personalizar nuestra web, optimizar nuestros servicios, así como mostrarte publicidad personalizada basada en tus hábitos de navegación (por ejemplo, páginas visitadas). Puedes aceptar todas las cookies o gestionar tus preferencias en el panel de configuración. Consulta más información en Política de Cookies
Tu alta de autónomo en 24h
Autónomos Enley
Registra tu marca en España
Registra tu marca en España
Tu gestoría online desde 90€ al mes
Gestoría online - Enley
Registra tu marca en España y Europa
Patentes y marcas - Enley
Habla con un abogado experto en deudas
Deudas - Enley
Tu testamento notarial por solo 200€
Vende tu propiedad de manera segura
Asegura la compraventa de tus propiedades por solo 590€
Cancela tus deudas por 1990€
Deudas - Enley
Haz ya tu testamento notarial por solo 200€
Tu herencia por solo 990€
Compra tu sociedad por solo 1.250€
Gestionamos tu herencia por solo 990€
Tu concurso de acreedores express por solo 1.990€
Concurso de acreedores - Enley
Compra tu sociedad por solo 1.250€
¿Necesitas una sociedad inactiva?
Crea tu empresa por 350€
Divorcio express por solo 150€
Divorcio - Enley
Concurso de acreedores express por 1.990€
Concurso de acreedores - Enley
Empieza tu nueva vida
Divorcio - Enley
Constituye tu sociedad por 350€